Comment opérer les meilleurs choix pour sa carrière professionnelle?

Quelqu'un pourrait se demander s'il est possible de faire un choix dans un temps comme celui-ci; où le chômage bat son plein. Et si c'est votre cas, vous avez tout à fait le droit de vous poser cette question. Puisqu'on ne parle de choix que lorsque l'on a au moins deux options. Dans le milieu professionnel, on dira que si vous avez la possibilité de deux emplois au moins, l'on pourrait parler de choix. Il n'est déjà pas évident d'avoir un emploi, comment penser à deux?

Mais, tenez-vous bien, les emplois existent et le mieux c'est de faire votre choix avant d'en chercher. Il est impossible de trouver quoi que ce soit si on ne sait pas ce qu'on cherche. En coaching, je commence toujours par ce premier pas: déterminer l'emploi que l'on veut avant de se mettre à le chercher. Vous pourriez passer des années à chercher vainement de l'emploi sans en trouver pour la seule et simple raison que vous ne savez pas quel emploi vous voulez. C'est pour cela qu'il est primordial d'opérer le choix de sa carrière professionnelle.

Bien souvent, lorsque nous parlons de carrière professionnelle, l'on se limite seulement aux cas des salariés. Pourtant, le professionnel ne s'arrête pas à ces derniers. L'entrepreneur, l'indépendant, l'investisseur, l'artiste, le footballeur, l'artisan et j'en passe; tous ceux-ci ont chacun une carrière professionnelle. La question est donc de savoir comment faire pour que le futur footballeur ne reste pas coincé dans un emploi d'infirmier. Comment orienter la servante à sortir de son boulot avec la vision claire de devenir une femme d'affaires et non se contenter d'un métier de couturière?

Pour y parvenir, il faut savoir que l'opération de choix de sa carrière professionnelle a des fondements.

Bien-sûr qu'il est injuste de regarder quelqu'un sans rien savoir de lui et lui demander de faire tel ou tel boulot. Pourtant, c'est ce que la plupart des parents font avec leurs enfants. La génération de nos pères l'ont fait et nous, nous sommes sur les mêmes traces. Vous verrez des gens qui ont tellement aimé l'armée; et comme malheureusement ils n'ont pu avoir accès à ce métier, ils s'arrangent à y envoyer l'un de leurs enfants. Mais l'enfant en question, a-t-il voulu vraiment travailler dans l'armée? Son avis ne compte pas pour plusieurs d'entre vous. Comment pouvez-vous être aussi sinistre jusqu'au point de décider d'un emploi dans lequel cet enfant passera plus de trente années de sa vie à sa place? Pour d'autres, le parent sait mieux ce qui est bon pour l'enfant. Mais, quelle erreur? Est-ce vous qui serez sous les véhicules quand vous jugez que la mécanique auto est meilleure pour votre enfant sans aucune étude réalisée à son égard?

Voici l'une des difficultés de l'orientation professionnelle. Nous en parlerons amplement dans notre guide complet bientôt disponible.

Comme je le disais, l'orientation ne se fait pas dans le vide. L'on part de certains éléments qui fondent le choix.

• les centres d'intérêts
• le background
• les valeurs
• les compétences
• les aspirations
• les méta programmes innés puisque les méta programmes acquis peuvent être modifiés avec l'aide de la PNL
• la vision
• les priorités
• les forces 
• les faiblesses 

En réalité, il s'agit de tenir compte de la personnalité entière de l'individu. A cela, l'on peut ajouter les connaissances ainsi que les expériences. Seulement ces derniers éléments peuvent biaiser l'orientation dès l'instant où ils peuvent avoir été acquis par erreur d'orientation dès les bancs de l'école. Mais dans une certaine mesure, l'on peut s'en servir et valablement.

Alors, comment s'orienter de façon pratique?

Faites-le vous-même et vous verrez le résultat:

        1. Imaginez-vous dans le meilleur des mondes où vous pouvez tout faire comme dans un rêve. Dans ce monde où vous la possibilité de tout faire, que choisiriez-vous comme emploi? Listez-les par ordre de priorité. Si le premier cité selon votre ordre vous procure de la joie, c'est exactement ça votre métier rêvé. Si ce n'est pas le cas, reprenez.

        2. Commencez une phrase comme ceci: 

Ce que j'aime vraiment faire, c'est de ... 

Dans dix ans, je me vois entrain de ...

        3. Dans votre enfance, qu'aimiez-vous faire en dehors de la télé, de la cuisine pour les jeunes filles et du football classique chez les petits garçons?

        4. A part le fait de détester la tête de certains profs, quels cours vous ne manquiez jamais?

Quelqu'un qui se sentait bien quand le professeur d'art plastique entre dans la classe, c'est inutile d'envoyer ce dernier en faculté de Droit.

        5. Pour circonscrire cet exercice, faites un petit test de personnalité: 

Aimez-vous travailler seul ou en équipe?

Etes-vous plutôt terrain ou bureau?

Aimez-vous exécuter ou donner des ordres?

Aimez-vous endosser les responsabilités ou vous extraire?

Ce test a pour but de vous aider à éliminer des boulots et apurer votre choix.

Voilà quelques points par lesquels vous pouvez faire un bon choix de carrière professionnelle.

Si vous avez toujours des difficultés à affiner votre choix, vous pouvez nous contacter pour un coaching personnalisé. Cliquez ici Samuel YAO

Dans notre prochain article: Trouver un emploi Acte 1?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle