Rester compétitif sur le terrain (ACTE 3 :
 Le savoir-faire)

Lors de ma formation pratique en tant que consultant, nous étions près d'une trentaine. normalement, le diplôme requis était plutôt une qualification en Comptabilité puisqu'il s'agissait essentiellement de montage de plan d'affaires. Après des semaines de formation théoriques suivies de mise en situation, le boss devrait nous affecter sur le terrain. il a observé les performances a avancé: J'envoie mes meilleurs éléments dans les meilleures écoles. Les meilleurs éléments en question n'étaient pas les plus diplômés, mais les plus efficaces. ceux qui avaient le savoir-faire.

Si vous avez bien compris, plusieurs avaient le diplôme requis, la connaissance souhaitée mais la question était celle-ci : Qu’apporteraient-ils sur le terrain ? Qu’est-ce qu’au-delà de vos connaissances, vous pouvez apporter à une entreprise ?

Transformez vos compétences en expériences

Sur le Curriculum vitae, il y a une partie intitulée ‘’Objectif’’. C’est vrai que la plupart du temps, les candidats n’actualisent pas cette partie mais c’est à leurs désavantages. Vous êtes censé connaître l’entreprise avant de postuler. Alors, cette partie, c’est juste pour dire en une phrase ce que votre présence va apporter à la structure. Mais c’est évident que vous devez d’abord savoir ce que vous pouvez apporter. Et vous ne le saurez jamais avant d’avoir mis vos compétences en situation réelle. Les compétences ce sont les connaissances acquises sur les bancs de l’école. Prenons le cas d'un diplômé en Gestion commerciale. Ses compétences peuvent être les suivantes : vente B to B, vente B to C, marketing,… etc. En réalité, ça reste des notions générales et théoriques tant que vous n’avez pas expérimenté ces connaissances reçues. Vous verrez donc que face à la question : que savez-vous faire, vous serez toujours amener à réciter votre CV. Mais comment transformer vos compétences en expériences ? A travers des stages et du bénévolat. Voir l’article Trouver du travail (ACTE 3) qui traite largement de ce sujet. J’ajoute ceci : participez aux associations, engagez-vous pour des ONG pour apprendre. La plupart des fonctions en entreprise se retrouvent dans ces structures. Même dans vos dénominations religieuses, que ce soit à l’église, à la mosquée ou dans les lieux de rencontres, participez aux activités. Vous pouvez apprendre facilement à vous exprimer en public, à convaincre un auditoire, à faire un appel de fond, à organiser des évènements, à vendre des idées et plein d’autres choses. Vous pourrez dire aisément en face du recruteur je peux faire ceci ou cela et également le prouver sur le terrain.

Rendez-vous incontournable

Si votre absence n’enlève rien à l’entreprise, on pourra se débarrasser de vous à la première occasion. Dans ma position de Gérant et donc d’ « employeur », laissez-moi vous livrer un secret : toute entreprise compte sur ses employés pour fonctionner. Il arrive des moments où l’employeur même a plus besoin de l’employé que ce dernier du premier. Avez-vous connaissance de la dialectique du maître et de l’esclave ? A un moment donné, l'esclave gagne son indépendance alors que le maître continue de dépendre de la reconnaissance de celui-ci pour garder son statut.. On n’est employeur que parce que quelqu’un travaille pour soi. Pourquoi selon vous, les employeurs s’arrangent à contenir les grèves des employés ? Imaginez une clinique dans laquelle le personnel refuse de travailler juste pour une seule journée. Les dégâts feront perdre tellement de clients à cause de la crédibilité partie en fumée. Si vous connaissez votre pouvoir en tant qu’employé, vous devenez incontournable. C’est pareil pour les indépendants et les entrepreneurs. Bossez de manière à vous rendre incontournable. C’est pour cela qu’il faut toucher à beaucoup, mais il faut avoir une spécialisation, de manière telle que lorsque l’on parle de cette activité, vous soyez indiqué en repère. En classe de Terminale, je pouvais être parmi les 5 premiers ou même les 10 premiers dans certaines matières, mais, en Philosophie, il était hors de question que je sois le deuxième : j’étais toujours le premier. En classe, j’étais incontournable dans cette discipline. Formez-vous de façon continue pour être cité dès que l’on parle de votre activité.

Apportez un plus

J’ai assisté à une formation où le conférencier disait ceci : ‘’si vous êtes à la trésorerie, et que votre travail consiste à enregistrer les dépenses, vous pouvez aller au-delà d’enregistrer simplement les dépenses. Vous pouvez tirer un rapport comparatif semestriel pour permettre une meilleur visibilité des dépenses à votre patron.’’ Bien souvent les petites entreprises embauchent les gens qui ont plusieurs cordes à leurs arcs. Si vous occupez le secrétariat, donnez-vous les compétences de gérer la caisse, vous devenez ainsi deux en un. Vos discours tiennent moins que vos actions. L’entreprise attend des résultats. Quelle que soit votre position d’intervention, vous devez apporter de la valeur ajoutée. On ne vous rappellera pas en tant que formateur si votre passage n’a rien apporté de plus aux participants. Si vous êtes salarié, faites plus que ce que l’on attend de vous. Il va arriver que vous ayez l’impression d’être l’esclave mais vous savez bien que vous vous comportez ainsi à dessein et c’est pour un temps bien déterminé. Si vous êtes au bureau et que l’heure de descente c’est 17h00, vous pouvez aller au-delà pour vous assurer que tout est parfait avant de partir. Ce n’est pas qu’il n’y a pas de vigile, mais, c’est votre image que vous construisez ainsi. Si vous devez partir de là, l’on devrait regretter votre départ. Quand j’ai démissionné de mon métier de chaudronnier, j’ai reçu des retours de ce genre. Mon patron direct disait aux ouvriers :’’Si c’était Samuel, il ferait ceci sans problème et très bien’’. Quand vous quittez une entreprise, l’on devrait pouvoir dire ça de vous ; travaillez à cela.

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Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

 

Rester compétitif sur le terrain (ACTE 2 : 
Le savoir-être)

Vous pouvez être performant dans votre travail mais votre comportement peut vous couler. Certaines offres d’emplois sont assez claires dans leurs formulations. Elles précisent dans le profil, le comportement souhaité de celui qui sera sélectionné. Plusieurs personnes entrent en entreprise avec leurs comportements de dehors. N’oubliez pas : le milieu professionnel a ses propres exigences. Ça ressemble beaucoup plus à un contrat d’adhésion. Le contrat d’adhésion est une convention dans laquelle les conditions de son exécution sont prédéfinies, dès l’instant où vous acceptez de signer, vous dites par-là que vous êtes d’accord avec tout ce qui va se passer.

Si vous avez remarqué, sur Google ou pour plusieurs applications, il y a des conditions générales auxquelles l’on vous demande de répondre par ACCEPTER ou REFUSER. Certaines applications précisent en insistant que dès l’instant où vous avez accepté, vous confirmez par-là que vous êtes d’accord avec la politique générale du site. Bien souvent, l’on ne lit pas et on clique sur ACCEPTER. C’est lorsqu’il y a des complications après, qu’on revient sur cette politique de fonctionnement pour savoir à notre regret que c’était indiqué. Prenons un exemple plus pratique : Vous êtes à Abidjan et vous décidez d’aller à Yamoussoukro, histoire de visiter les batistes touristiques de cette belle ville. Il existe plusieurs compagnies de transport. Dès l’instant où vous choisissez d’emprunter une compagnie, vous décidez par là-même de vous soumettre à leur façon de fonctionner. Si vous avez opté pour la compagnie UTB, vous devez être d’accord pour profiter de leurs toilettes quels que soient l’état et les conditions, supporter la vitesse autorisée dans cette compagnie, la manière dont le client est traité et tout le reste.

Un proverbe de chez les miens dit ceci : ''On ne peut pas vouloir hériter du lépreux et refuser de porter ses chaussures.'' Les chaussures font partie de l’héritage que ce dernier a laissé. Alors, quand vous voulez l’héritage, sachez aussi que les chaussures font partie quelle que soit la pointure.

Le milieu professionnel est ainsi. Quand vous avez choisi un métier que ce soit par survie ou par vision, de grâce, sachez que votre choix comporte des droits dont vous allez jouir mais aussi et surtout des obligations.

Faites taire votre orgueil

N’oubliez pas que l’orgueil précède la chute. Si l’entreprise vous appartient, vous avez en face de vous des clients. Si vous êtes d’une profession libérale, c’est pareil. Si vous êtes salarié, vous bossez donc dans l’entreprise de quelqu’un et n’oubliez pas qu’il y a vos remplaçants en très grand nombre dehors. Ils n’attendent que vous soyez éjecté pour occuper votre place. Si vous osez imaginer le nombre de personnes dehors qui convoitent votre place, c’est certain que vous vous comporterez mieux. L’orgueil se déclenche surtout lorsque l’on commence à penser qu’il n’est pas possible de le remplacer. J’ai été dans une entreprise où l’un des techniciens métier maitrisait tellement une machine que tout le monde a pensé que s’il partait l’entreprise allait subir des complications sérieuses. Celui qui maîtrisait plus que lui venait d’être débauché par une autre entreprise. Et donc voilà que cet ouvrier a commencé à avoir la grosse tête au sein de cette structure : des réclamations par ci, des exigences par là. Il a été projeté de la fenêtre des mois plus tard. Je puis vous assurer que les résultats que l’entreprise devrait produire n’ont pas été influencés. Mais, lui, il était sorti alors qu’il devait monter de grade et aller loin vu sa nouvelle position de repère. Mais l’orgueil l’a foutu à la porte. Tous ceux qui vous acclament dans vos revendications vous abandonneront tous quand vous aurez vos demandes d’explications. Tout récemment lors de la CAN 23 en Côte d’Ivoire, la fondatrice d'une entreprise de restauration, dans un élan de plaisanterie, a eu à offenser plusieurs clients. Bien-sûr, qu’elle a essayé de se justifier mais plusieurs ont vu cela en orgueil et des clients sont partis. Soyez humble quelle que soit votre activité.

Soyez professionnel

Travailler avec la conscience professionnelle, c’est cela j’appelle être professionnel. Lorsque l’on commence à faire les éloges de quelqu’un et qu’à un moment donné, vous entendez ‘’MAIS’’, il est plus facile de retenir ce qui sort après ce connecteur d’opposition. Prenez une feuille blanche et mettez-y un point avec un stylo. Quelle que soit la personne à qui vous montrerez pour qu’elle vous dise ce qu’elle voit sur la feuille, il est fort probable que toute la blancheur passe inaperçue pour ne laisser voir que le petit mis au stylo. Croyez-moi, même si vous êtes efficace, votre comportement peut vous coûter cher dans le domaine professionnel. 

Lors d’une formation en rédaction de Curriculum vitae, le formateur nous comptait la mésaventure d’un candidat à un poste de Directeur général. Arrivé au bureau pour son entretien d’embauche prévu pour 10h 30mn, il a été demandé au candidat de patienter quelques instants pour indisponibilité de celui avec qui l’entretien devrait se passer. Ce qu’il fit sans se plaindre. De toute façon, quand vous candidatez pour un poste pareil, cela signifie que vous avez été déjà à un poste de grandes responsabilités et vous savez comment ça marche. Vers 12h, quelqu’un sort du bureau, présente ses excuses en tout professionnalisme au candidat et l’invite à prendre le déjeuner avant de passer à l’entretien, vu l’heure. Ce que le candidat accepta avec joie. Arrivés au restaurant, ce dernier a été invité à commander ce qu’il voulait sans se soucier du coût. Il commanda donc un plat de poulet rôti avec tous les accessoires que vous connaissez, et celui qui était chargé de son entretien a juste pris du thé. Après des échanges très détendus autour de ce repas copieux, le recruteur présente un agenda assez chargé et s’excusa auprès du candidat en lui promettant un appel du secrétariat pour fixer une autre date pour son entretien. Le lendemain, il reçoit un coup de fil pour lui exprimer le regret de ne pas avoir réussi son entretien. Il était surpris puisqu’en réalité, il n’y a pas eu d’entretien formel. La raison du refus : sa commande au restaurant était une preuve qu’il ne serait pas idéal à ce poste parce qu’il apporterait certainement des dépenses inutiles à l’entreprise. Voyez-vous le résultat du manque de professionnalisme? 

Pour les autres, je dis qu'un client a deux options : soit il vous conseille, soit il vous dénigre; et c’est votre comportement vis-à-vis de lui qui déterminera son action quand il vous donnera dos. La ponctualité, l’assiduité, l’honnêteté, le courage, le dévouement sont autant de caractères généraux exigés peu importe votre activité professionnelle. Je connais quelqu’un qui tenait un salon de coiffure pour femmes et qui n’est jamais présent les samedi et dimanches dans son salon. Vous avez deviné qu’une telle activité ne peut prospérer ; puisque les jours essentiels, vous êtes fermé. En plus de ces caractère, cultivez la paix, distillez la joie et la bonne humeur, soyez dans l’amour, vous gagnerez à sauvegarder votre énergie pour autre chose que pour gérer les humeurs des autres. Quand vous quittez chez vous, laissez-y vos humeurs et allez mener votre activité comme si vous n’avez aucun défi dans la vie. Ceux qui gardent la bonne humeur ont parfois de sérieux défis à gérer ; mais ils ont fait le choix de grandir dans la tête pour rester professionnel. Faites autant !

Faites au-delà de ce que votre poste exige

Même en dehors d’une fiche de poste, vous savez sinon vous saurez très exactement ce que l’on vous demande de faire. Pour des petites entreprises, cela peut être plusieurs tâches à a fois. Quand j’ai été admis dans un établissement scolaire en qualité de Gérant, j’ai fait des entretiens individuels avec chaque membre du personnel. C’est ce qui est recommandé avant de faire un entretien général. Il faut savoir qui est dans l’entreprise avant d’affronter tous en groupe. Bref ! Lors de ces entretiens, un employé m’a dit qu’il faisait tout. Evidemment, quand je suis entré au cœur de ses occupations, il était dans plusieurs tâches à la fois. Après, il fallait redéfinir les choses. Mais, pour son poste, il faisait plus que cela lui était exigé. C’est ainsi que l’on devient incontournable. Ne soyez pas carré dans la tête, vous n’êtes pas des robots. Vos actions devraient faire comprendre que vous êtes là pour le bien de l’entreprise. Mais lorsque vous ne vous limitez qu’à votre fiche de poste, l’on conclut tout de suite que c’est pour votre salaire que vous êtes là. Si vous êtes dans les métiers de l’art oratoire, bossez beaucoup pour toujours affiner vos connaissances que vous partagez. Ne soyez pas statique mais ingénieux.

Visez l’excellence dans vos résultats

Je conclus cet article par ce point. Je donne un exemple. Dans une entreprise où j’étais ouvrier chaudronnier, (même si j’avais déjà ma Maîtrise en Droit des affaires), j’avais mon boss direct qui était exigent et même très exigent dans les finitions. Le type pouvait s’arrêter à plus de cinquante mètres (50m) pour observer la perpendicularité d’une pièce malgré vous vous êtes servis d’une équerre pour la faire. La tolérance d’erreur était jusqu’à plus ou moins cinq millimètres (+ ou – 5mm) dans ce métier. Malgré cela, même un millimètre d’écart, on devrait rattraper. Finalement, c’était devenu un défi de viser l’excellence. Ça devrait toujours respecter l’inclinaison exigée par le plan, ça devrait briller, ça devrait avoir la couleur exigée, ça devrait avoir la solidité prévue par le dessin original. Après, c’est la satisfaction d’un travail bien fait. Pour celui qui travaille avec la conscience professionnelle, la satisfaction du client est ce qui est visée ; ce bonheur reste unique. Que vous soyez employé, ouvrier, entrepreneur, indépendant, artiste et autres, vous travaillez pour des clients, visez l’excellence pour les satisfaire.

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Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

Rester compétitif sur le terrain (ACTE 1: LE SAVOIR)

 

Rester compétitif sur le terrain: LE SAVOIR

L’entreprise c’est tout un monde. Certaines entreprises ressemblent de l’intérieur à une jungle. Le jeu n’y est pas autorisé. Si vous avez bien remarqué, il y a des portes de bureau sur lesquelles il est inscrit : Pas de visite aux heures de travail. Pourtant vous savez très bien que les visites c’est pour consolider les liens d’amitié, de fraternité et autres relations. Si vous avez compris, cela signifie que l’entreprise n’est pas là pour entretenir des relations d’amitié ou de fraternité. Alors, vous devez comprendre que pour y rester, vous devez être meilleur en tout temps. C’est pareil pour les autres emplois. Un coach a dit que le métier de Coach ne pardonne pas. Si vous n’y connaissez rien, vous ne pouvez pas y durer. Parce que quand quelqu’un paie de son argent pour venir vous écouter, il faut trouver des choses importantes à lui dire, des choses qui valent le temps, l’énergie et l’argent de cette personne. il devez donc avoir du savoir pour rester dans la compétition au risque de vous voir projeter hors du navire dès les premières secousses. Je vous donne quatre éléments dans cet article:

Continuez à apprendre

Le monde évolue à une telle vitesse que vous serez hors service si vous refusez de vous actualiser. Il existe en entreprise cette catégorie accrochée aux méthodes dépassées. À chaque fois que l’on veut intégrer de nouvelles choses, ces gens ne sont jamais d’accord. Le problème, c’est que si l’on intègre de nouveaux processus, ils seront dépassés et tout ce qui va leur rester, c’est d’être éjectés de l’entreprise. Ne soyez pas des leurs. Internet est une véritable opportunité pour apprendre sans forcément débourser un seul centime. Je vous ai donné des sites dans l’article Trouver un emploi (ACTE 2). Ces sites m’ont permis d’obtenir plus d’une cinquantaine de certificats gratuitement. Juste un peu de votre temps de télé et réseaux sociaux vous permettra de vous former sur ces sites sans grande difficulté. Lorsque vous apprenez pour un examen, vous apprenez par cœur, mais ici, ce n’est pas le cas. Vous étudiez pour comprendre comment les choses se font réellement et en les appliquant, vous les garder pour vous sans être obligé de les connaitre par cœur.

Soyez sérieux

Je le dis presque tout le temps : quand il s’agit de votre vie, ne jouez pas avec ce qui doit être fait. Soyez sérieux. Nous parlons de vous et de votre carrière professionnelle, sans oublier que sans cette carrière, vous n’avez plus d’argent et sans argent, vous connaissez la suite. Soyez sérieux en prenant à bras le corps votre développement personnel et professionnel susvisé. Le boulot ce n’est pas pour jouer. Les clients ne paient pas pour du service médiocre. Pourquoi changez-vous de couturier ou de coiffeur ? Si le premier était vraiment sérieux avec vous, même si vous quittez le quartier, c’est sûr que vous alliez retourner le voir de temps à autre. Pourquoi quelqu’un devrait-il acheter chez vous plutôt que chez votre concurrent ? Ce sont bien souvent les mêmes articles, mais la préférence tient du traitement que l’on fait du client. Il faut être sérieux dans le traitement de votre clientèle. Pourquoi quelqu’un devrait continuer à vous garder au sein de son entreprise ? Parce que vous y apportez une valeur ajoutée. Dès l’instant où votre présence et votre absence donnent le même résultat, vous n’êtes pas loin de la porte de sortie. Il vous faut être sérieux dans votre capacité à apporter quelque chose à la structure à laquelle vous appartenez.

Soyez intelligent et sage

Mon mentor nous rappelle toujours ceci : on ne réussit pas la vie avec autre chose que la sagesse. La sagesse c’est la façon divine d’aborder les équations de la vie. Au sein de notre société, que vous soyez employé, ouvrier, directeur, créateur d’entreprise, coach, consultant, et j’en passe, vous serez confronté à des questions sérieuses envers lesquelles votre comportement jugera de votre avenir ou de l’avenir de votre activité. Soyez sage dans la gestion de votre activité pour ne pas la perdre. Soyez également sage et intelligent pour avoir de l’ascendance sur les autres. La concurrence est partout, que ce soit entre entreprises comme entre collègues ou compatriotes. Anticipez sur les évènements, soyez en avance sur les changements au sein de votre activité. Prenons l’exemple d’un pays qui organise la coupe du monde ou la coupe d’Afrique. Il est évident que c’est une opportunité saisonnière qui doit être saisie. Vous devez anticiper si vous êtes dans l’hôtellerie, dans le textile, dans la restauration, dans la musique, dans les média,…etc. Ce n’est pas lorsque les équipes vont commencer à débarquer que vous allez chercher des clients. Elles sont toutes captées par avance. Je finis ce point par vous conseiller également d’être sage pour maintenir un état de santé au top niveau. J’ai connu de nombreux employés mis à la porte à cause de leur état de santé. Occupez-vous avec sérieux de votre santé. Si l'alcool ne vous va pas, ne buvez pas, vous n'êtes pas obligé. Faites du sport. Nourrissez-vous intelligemment. Contrôlez ce qui entre dans votre bouche, c'est vous qui l'y mettez. Si une nourriture ne va pas avec vous, n'en consommez pas. Soyez sage: un cercueil ne comporte qu'une seule place.

Adaptez-vous à l’évolution de votre métier

Chaque métier connait des changements au fur et à mesure que notre monde évolue. Imaginez-vous dans la peau d’un mécanicien de l'année 2000 à cette année 2024. Etes-vous sûr que sur la seule base de vos connaissances de l’année 2000, vous êtes capable d’être efficace en 2024 ? Pas vraiment. Ce ne sont pas les électroniciens qui diront le contraire pour ceux qui se sont spécialisés dans la maintenance des postes téléviseurs. Si vous pensez que c’est seulement les métiers techniques, détrompez-vous ! La manière de gérer les ressources humaines en 2000 a subi un changement par rapport à nos jours. C’est simple : diriger des gens qui ne peuvent se parler que lorsqu’ils se voient ne peut jamais ressembler à diriger ceux qui peuvent se rapporter les informations en deux touches d’écran. Aujourd'hui, tous les travailleurs ont un téléphone portable et presque tous, ont accès à internet. Les mentalités ont changé et donc, le management aussi. Les techniciens en télécom des années 1990 n’ont pas certainement pleine capacité pour intervenir sur les fibres optiques. Le monde ne vous attend pas, c’est à vous de vous adapter à lui et très rapidement. Sinon, c’est à votre regret les effets de votre manque d’adaptation.

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Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

 

Survie ou vision : que poursuivez-vous ?

Je commence cet article par cette pensée de Confucius : « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » A la question de savoir combien de personnes sont heureuses dans leurs emplois, la réponse en statistiques est bouleversante. Des études montrent que très peu de personnes sont vraiment épanouies dans leurs boulots. La source de cette insatisfaction vient du fait que l’on s’engage bien souvent dans un boulot dans le but principal d’avoir de quoi nourrir sa famille. Ce genre de boulot, celui que l’on fait pour nourrir sa famille, moi j’appelle cela LA SURVIE. Il est impossible de se mettre en mode survie et vouloir en même temps être heureux. C’est évident que vous courrez à la catastrophe.

Qu’est-ce qu’un boulot de survie ?

J’appelle survie la vie professionnelle dans laquelle une personne se lance dans le but principal d’avoir des moyens de subsistance. Dans cette façon de fonctionner, l’argent surtout est ce qui est visé. Vous verrez donc que tous les moyens à mettre en œuvre pour avoir cet argent-là, l’on est prêt à le faire. Dès l’instant où, l’on gagne de quoi vivre comme il veut, le but est atteint. Plus de 90% des travailleurs sont dans une démarche pareille. Le choix est soit imposé par ceux qui ont financé les études, soit par une opportunité dont on a profité et on y est resté.

Quand nous rentrions en faculté de Droit après notre succès au baccalauréat, les premiers jours de classe, les amitiés se dessinent sur la base de ceux avec qui le voisinage se fait bien évidemment. Il y avait un jeune étudiant dans notre groupe qu'on venait donc de former, qui était là sans avoir opéré ce choix. Son histoire, il avait choisi la filière ‘’Pharmacie’’ et il n’a pas été retenu. Son oncle chez qui il devrait rester pour vivre pendant ses années de scolarité à l’université avait des facilités pour aider quelqu’un à entrer en faculté de Droit. Voilà comment ce jeune-homme a fini en Droit. Il est aujourd’hui Commissaire de justice. Voyez-vous, le boulot en lui-même peut être un très noble boulot comme celui-ci, mais, est-ce ce que voulait faire ce jeune homme ? Pas du tout ! Sinon, il n’aurait jamais choisi la filière ‘’Pharmacie’’ en lieu et place de celle du ‘’Droit’’. Mais, il a fini par se contenter. Pensez-vous que cet homme sera épanoui dans son boulot ? Je ne le pense pas moi.

Qu’est-ce qu’un boulot de vision ?

Mon ami de la fac est aujourd’hui cadre financier aux impôts. Il m’a confié ceci un jour : Mon cher ami, je crois que c’est ce que j’ai toujours voulu faire, c’est-à-dire confronter des résultats, vérifier, analyser pour déceler les failles et les corriger. C’est exactement à cela que son boulot répond. Quelqu’un dira que c’est parce qu’il gagne beaucoup d’argent dans ce boulot qu’il dit cela. Je vous arrête tout de suite parce que ce gars, il n’a vraiment jamais rien manqué jusqu’à ce qu’il entre dans ce boulot. Le boulot de vision, ce n’est pas pour une question d’argent. C’est cet emploi-là, dont l’exécution te donne le sentiment d’être en mission dans ce monde et l’accomplir te donne la joie d’être utile au monde. J’ai un thème de formation intitulé : Que laisseras-tu au monde ? Vous vivrez, vous serez dans les plus beaux hôtels du monde, vous coucherez avec les femmes les plus belles ou les hommes les plus beaux pour les femmes. Mais, en fin de compte, qu’est-ce que le monde retiendra de votre passage ? C’est à cela que je fais allusion quand je parle de métier de vision.

En quoi est-ce idéal d’être dans un métier de vision ?

Je reviens à la citation en début de cet article. Le métier de vision est forcément un travail que l’on aime. Un travail que vous aimez, vous y passerez plus de 12h par jour, vous ne vous lasserez pas. C’est justement en cela que le travail nous éloigne de l’ennui comme le dit bien Voltaire. Un conférencier a raconté l’histoire d’un professeur de physique, une histoire qui vaut la peine d’être racontée ici. Il  disait : C’était au cours d’une conférence à laquelle le professeur physicien était orateur. Ce dernier ayant pris le micro a commencé sa présentation avec une telle nonchalance que l’on pouvait sentir sur le visage de l’auditoire un certain regret de se retrouver là. Mais une fois la présentation terminée et qu’il a abordé le sujet relatif au fonctionnement du cerveau, son visage s’est illuminé tout à coup, ses épaules se sont redressés, son expression a changé. L’assurance était là, et la joie aussi.

C’était évident : c’est la chose qu’il aime ce professeur. Vous ne pouvez pas faire ce que vous aimez et vivre malheureux. Pas du tout. Vous pouvez ne pas avoir forcément de l’argent dans ce que vous aimez faire mais vous serez heureux à coup sûr. Par ailleurs, la probabilité de faire ce que vous aimez sans avoir de l’argent est très mince. C’est pourquoi je vous conseille de viser ce que vous aimez. Dans les articles précédents, je vous ai montré comment procéder pour savoir ce que l’on aime. C’est votre métier de vision. Il n’y a aucune raison que vous n’y réussissiez pas. Regardez à ceux qui se sont mariés par amour réciproque et vous verrez de quoi je parle.

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TROUVER UN EMPLOI (ACTE 3)

Dans nos deux premiers articles sur le sujet, nous avons parlé beaucoup plus de comment faire pour obtenir un emploi salarié. Nous avons chuté dans l’ACTE 2 avec pour conseil de commencer par votre branding personnel si c’est un emploi indépendant.

Bien avant, faisons une mise au point : jusqu’ici, normalement vous devez être en mesure d’identifier clairement l’emploi que vous voulez, parce qu’il serait absurde de chercher une chose sans savoir laquelle exactement. Si ce n’est pas encore le cas, nous vous conseillons de lire notre article sur Comment opérer les meilleurs choix pour sa carrière professionnelle. Ceci dit, maintenant que vous savez ce que vous voulez, nous allons partir dans une aventure un peu atypique. Le chemin classique de trouver de l’emploi a été parcouru dans les analyses précédentes. Si c’est ce chemin qui vous va le mieux, alors veuillez consulter ces articles pour mieux en profiter.

Ici, le conseil, c’est de procéder autrement. Pour ce faire, il y a des démarches à suivre évidemment. Il s’agira en vérité de vous vendre pour attirer l’attention des autres.

        1. Sortez du lot

Si vous ne vous démarquez pas, personne ne vous remarquera. A l’école, il y a deux grandes catégories d’élèves : ceux qui sont remarqués et ceux qui restent inconnus. Parmi ceux qui sont remarqués, les uns le sont pour leur rendement excellent, certains pour leur rendement presque nul et d’autres pour leur caractère insupportable. Il est impossible pour un élève moyen de se faire remarquer. On le voit dans le lot, mais il reste confondu à la masse.

Si vous avez identifié clairement votre rêve, c’est évident qu’il est particulier. Même si votre emploi identifié est Assistant en ressources humaines ou Electricien bâtiment, il demeure particulier dès l’instant où vous n’êtes pas les autres Assistants en ressources humaines ou les autres Electriciens bâtiments. Quand vous avez décidé de sortir du lot, alors, n’étudiez pas juste pour passer vos examens. Sortir du lot, c’est de ne plus faire comme les autres. Sortir du lot, c’est aussi changer de cercle d’amis si cela s’impose car vous êtes la moyenne de cinq personnes que vous fréquentez le plus, selon Jim RHON. Sortir du lot, c’est changer son Mindset. Sortir du lot c’est faire plus que ce que les autres font. Sortir du lot, c’est se priver des choses inutiles ou superficielles pour se concentrer sur l’essentiel. Sortir du lot, c’est faire les choses autrement. Il s’agit de viser à être meilleur même dans sa situation de chômeur ou d’élève ou étudiant.

        2. Commencez par du bénévolat ou du stage non rémunéré

Aujourd’hui, pour un stage non rémunéré, vous allez trouver rarement les diplômés qui sont prêts à le faire. Nul ne veut faire quelque chose sans rien recevoir en retour. Si vous êtes dans une logique pareille, votre chômage risque de prendre encore plus du temps. Personnellement, je n’ai jamais eu de stage rémunéré. Mon premier stage en qualité de juriste d’entreprise, j’y ai passé six (06) mois et je pense avoir perçu dix milles (10 000) FCFA une fois lorsque je suis allé expliquer au boss que je n’avais plus rien pour me payer le transport. Mon deuxième stage en qualité d’Assistant en gestion de projet, c’est moi-même qui ai payé vingt-cinq mille (25 000) FCFA pour le faire. Après trois (03) mois, j’ai continué avec un stage en tant que Consultant où je n’ai reçu que treize mille (13 000) comme revenu pour quatre (04) mois de travail sur terrain. Tout récemment, j’ai fait une immersion dans un cabinet pour apprendre à fonder un cabinet de formation. Ceci est aussi un stage. L’important dans le bénévolat, c’est d’apprendre ; apprendre de façon réelle et pratique ce qui se passe dans votre métier de rêve. A l’école, on ne vous apprend pratiquement rien de pratique. Mon petit frère, Expert aujourd’hui en Comptabilité a dû apprendre gratuitement auprès de son doyen après s’être d’abord démarqué des autres étudiants. En année de Licence 3, il enseignait déjà ses compatriotes. Alors, au lieu de chercher l’argent, cherchez plutôt à connaître. L’argent viendra en son temps.

        3. Rendez service

L’entrepreneuriat surtout se résume en ceci : rendre service. Si vous réfléchissez de cette façon, il est clair que vous irez beaucoup plus vite. Pour rendre service, vous devez savoir ce dont notre société a besoin. Les gens autour de vous souffrent. Ils sont anxieux, tristes, découragés, et j'en passe. Ils ont besoin d’aide. Ils ont besoin d’un coup de main dans votre domaine. Le métier auquel vous rêvez, votre voisinage, vote entourage physique ou numérique, a besoin de cela. Pourquoi attendre un contrat de travail avant de leur offrir cela ? Vous êtes diplômé en Mécanique auto, quelqu’un de votre entourage peine à démarrer sa voiture et vous êtes couché chez vous sans être dérangé. Comment vous pensez vous distinguer des autres chômeurs en agissant ainsi ? Soyez serviable sans rien attendre en retour. Un chômeur méchant réduit ses chances d’intégrer rapidement un emploi. Ici, je vais vous donner un conseil : dans cet élan de rendre service, vous pouvez le faire en dehors même de votre métier de rêve, mais sans jamais oublier où vous partez. Je développe ceci dans le prochain point.

        4. Visez votre rêve mais profitez de toute opportunité

Dans votre élan de rendre service, il est certain que des opportunités s’offriront à vous. Saisissez-les. Il y a ces diplômés qui attendent un emploi dans lequel ils auront un gros salaire sous le coup. Si vous êtes de cette catégorie, je suis au regret de vous décourager mais, vous vous blaguez. On ne commence pas la marche par le troisième escalier si l’on n’est pas installé à ce niveau. Vous visez une carrière d’entrepreneur et donc vous refusez des opportunités qui vous permettront d’épargner pour investir dans votre entreprise, vous vous attendez à quoi ? Vous croyez à un financement de la banque ? Détrompez-vous ! Acceptez de commencer tout doucement. Même si vous avez pour rêve de devenir pharmacien, vous pouvez commencer dans un laboratoire en tant qu’employé et le reste suivra. Seulement le danger ici, c’est de confondre le parcours à la destination. Les opportunités dont je parle, c’est le parcours. Tant que ce n’est pas votre métier rêvé, c’est le parcours, vous pouvez marquer des pauses mais jamais, ne vous y installez ! S’installer, c’est de penser que l’on est arrivé et donc l’on ne rêve plus à mieux. Ne soyez pas comme la masse, distinguez-vous !

        5. Faites votre personal branding

Je vais terminer par ce point. Le personal branding, c’est votre publicité personnelle. Il s’agit de vous faire connaître. Aujourd’hui, internet appuyé des réseaux sociaux est un puissant outil pour se faire connaître. Mais, faites-le dans le bon sens. Quel que soit votre domaine, il y a des sujets pour lesquels votre intervention va susciter un déclic dans l’esprit des gens. Par ailleurs, en vous spécialisant dans un angle précis d’intervention, vous serez un repère dans le domaine. De nos jours, pour des ‘’vues’’, toute la jeunesse veut devenir web humoriste. Il y a bien des scènes, lorsque l’on observe, il est clair que les auteurs de ces choses les regretteront tôt ou tard. Vous n’avez pas besoin de vidéo qui montrent votre nudité pour vous faire connaitre. Distinguez-vous par votre travail.

Créez vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux. Faites un profil sobre avec une photo responsable selon votre domaine visé. Animez vos pages de ce que vous savez dans votre domaine. Créez des rubriques, lancez-vous des challenges et relevez-les. Même si personne ne commente, même si personne ne clique sur ‘’J’aime’’, continuez. Un jour arrivera où un seul message ou un seul coup de fil vous donnera de savoir que vous êtes suivi depuis tout ce temps et de la meilleure manière d'ailleurs. La récompense se trouve au bout de l’effort. Suivez l’actualité dans votre domaine et donnez votre avis sur des évènements qui vous semblent pertinents. Ne vous fiez pas des critiques. Ayez votre propre idéologie et défendez-la ! Là, se trouve votre chemin.

Nous venons de conclure ce thème. Si vous avez des questions ou besoin de conseils particuliers, veuillez cliquer ici Samuel YAO

Dans notre prochain article: Carrière ou vision, que poursuivez-vous?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

 Trouver un emploi (ACTE 2)

Jim RHON a dit : « Le succès, on ne le poursuit pas. On l’attire par la personne que l’on devient ». L’une des raisons véritables pour lesquelles le taux de chômage est assez élevé est l’inadéquation entre les compétences des chercheurs d’emploi et les compétences exigées dans les offres d’emploi. C’est vrai qu’il y a parfois de l’abus dans les exigences des postes comme cette précision : 15 années d’expériences à un poste similaire.

Franchement, moi je trouve déjà trop de passer plus de 10 années à un poste unique d’un emploi salarié. Pour vous, je ne sais pas; mais, à dire vrai, pour moi, c’est déjà trop me demander de faire une chose classique ; et si maintenant je devrais la faire pendant plus de dix (10) années, bonjour l’ennui !

En dehors des exigences pareilles, la plupart des offres d’emploi énoncent un certain profil. Le véritable problème ici, c’est que ce sont des choses pratiques que les entreprises demandent. Un poste de d'Assistant comptable ne demande pas de faire un ‘’compte en T’’. Vous verrez plutôt une batterie de pièces comptables à enregistrer dans un logiciel comptable. Mais combien sont ces écoles qui forment à ces opérations de façon pratique pour les étudiants titulaires d’un Brevet  de Technicien Supérieur ?

Voilà que vous pouvez poursuivre l’emploi pendant deux années sans jamais en avoir. Simplement parce que vos compétences ne satisfont pas aux exigences des postes disponibles. Mais, c’est évident que vous n’allez pas rester ainsi à observer les choses pendant que les années passent et que vous prenez de l’âge. Voilà pourquoi, nous vous conseillons cet article qui a pour but de vous guider à parvenir à adapter vos capacités aux exigences des offres d’emploi.

En quoi consiste cela au juste ?

Elle consiste tout simplement à vous adapter aux exigences sur terrain et non à adapter les offres à vous comme dans l’ACTE 1. Dans ce dernier, on vous conseillait de voir l’offre adaptée à vos compétences et diplomations. Mais, en ce qui concerne l'ACTE 2, nous allons vous montrer comment vous adapter à la réalité en entreprise.

        1. Déceler l’emploi de vos rêves

Selon la méthode prévue dans Comment opérer les meilleurs choix pour votre carrière professionnelle, identifiez l’emploi de vos rêves. Quel que soit le niveau d’exigence en compétences, en diplomation et autres, rassurez-vous simplement que c’est l’idéal pour vous. Pour savoir que c’est l’idéal pour vous, essayez de parler de ce boulot-là à vous-même. La joie que vous ressentez à en parler est un indicateur crédible que vous êtes fait pour ça.

        2. Analyser l’emploi par rapport à vous

Comparez les compétences, aptitudes et diplomations exigées par le dit emploi aux vôtres. Listez minutieusement ce qui vous manque pour atteindre ce niveau. N’oubliez pas qu’ici, nous ne sommes pas dans le cas de chercher quelque chose en attendant d’avoir mieux. Nous sommes dans la projection d’avoir le meilleur pour soi. Les démarches ne sont pas identiques. Si vous cherchez quelque chose rapidement, concentrez-vous sur l’ACTE 1. Ce point est élaboré pour les visionnaires parce que la préparation peut prendre du temps. Si vous voulez, ici, nous sommes dans le long terme et dans l’ACTE 1, le court terme. Alors, prenez le temps pour bien identifier l’emploi idéal pour vous. Que ce soit un emploi salarié ou non, soyez juste certain que c’est ce qui vous va le mieux. C’est la chose que vous pouvez faire gratuitement sans forcément que l’on vous paie pour le faire et vous continuerez à la faire avec joie.

        3. Adapter ses compétences et aptitudes

Le temps de chômage que j’appelle temps d’apprentissage trouve tout son sens ici. Quand vous savez maintenant l’écart entre vous et votre rêve, alors maintenant, mettez-vous à le combler. Les livres existent. Vous partez dans les librairies par terre, trouvez les livres selon vos recherches menées sur internet. Pour les avoir moins chers, faites comme si vous n’êtes pas intéressé par les livres en les dénigrant presque. Après quoi demandez négligemment les prix et prenez les. Lisez-les, pas pour réussir à un examen, mais pour construire votre vie. Ensuite, formez-vous aux certificats en ligne gratuitement pour commencer : Obectif2030.com, FunMooc, Coursera, Open Classroom et j’en passe, sont autant de sites de formation en ligne de très grande qualité et gratuits. A la fin, vous avez un certificat pour votre CV. J’ai démissionné en 2017 de l’emploi salarié dans lequel j’étais. C’est en 2020 que j’ai intégré un nouvel emploi salarié. Ce que j’ai appris au cours de ces trois années à fait passer mon Curriculum vitae d’une demi-page à trois (03) pages. J’ai commencé par les livres de développement personnel et d’éducation financière, ensuite les certificats en ligne pour déboucher sur le métier de consultant formateur. 

        4. Postuler ou s’engager

Maintenant que vous répondez aux exigences de votre emploi de rêve, alors, vous pouvez postuler en suivant la procédure dans l’article Trouver un emploi ACTE 1. Si c’est un emploi non salarié, alors engagez-vous. Si c’est l’entrepreneuriat, commencez tout petit. N’oubliez pas : les clients sont prioritaires par rapport au confort de votre bureau. Si c’est un emploi indépendant, alors, débutez par votre branding personnel. Nous le développerons dans l’ACTE 3.

La suite et la conclusion de ce thème dans l’ACTE 3.

Avez-vous des questions ou avez-vous besoin de conseils particuliers? Cliquez ici Samuel YAO

Dans notre prochain article: Trouver un emploi Acte 3?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

Trouver de l'emploi (ACTE 1)

 

Trouver un emploi (ACTE 1)

Ce sujet restera d’actualité tant que les hommes auront besoin de satisfaire aux exigences de la vie qui demanderont l’intervention de l’argent. Vous avez besoin d’argent pour vous acheter de quoi vous vêtir, de quoi vous nourrir, de quoi vous déplacer. En un mot, pour vivre, vous avez besoin d’argent et pour avoir cet argent, vous avez besoin d’une activité qui vous rapporte financièrement. Les statistiques au niveau mondial ont montré que plus de 50% de la population en emploi sont des salariés. Du coup, lorsque l’on parle de trouver un emploi, tout de suite, c’est à un emploi salarié que l’on pense.

Mais s’il y a emploi salarié, cela signifie qu’il y a emploi non salarié. Ou bien c’est moi qui comprends peut-être mal la chose. Sinon, selon ma compréhension, il existe plusieurs types d’emplois. Si tel est le cas, lorsque nous parlons de trouver un emploi, il s’agit là de trouver une source de revenu financier. Autrement dit, nous parlons de toute activité pouvant générer un revenu pour celui qui la mène. Ainsi donc, l’emploi salarié, l’emploi indépendant, l’entrepreneuriat et autres font partie. Alors, le cadre ayant été bien circonscrit, allons dans le vif du sujet.

Comment trouver un emploi ?

La réponse la plus évidente, c'est celle-ci: pour trouver une emploi, il faut le chercher. Évidement, puisque c'est celui qui cherche qui a la possibilité de trouver.

Cette thématique sera traitée en trois (03) articles, c’est pour cela que nous avons dénommé celui-ci ACTES 1. Dans cette première partie donc de trouver un emploi, nous parlons d’aller vers l’emploi en adaptant la recherche à vos compétences.

Aller vers l’emploi, c’est la façon classique de trouver un emploi. C’est ce que les aînés savent et c’est ce qui nous a été dit. Il s’agit de se lever et de chercher activement de l’emploi. Dans cet article, nous allons vous montrer comment réussir à décrocher un emploi sur la base des capacités que vous avez. De prime abord, retenez ceci : chercher un emploi est un emploi à plein temps. On ne le fait pas à ses temps perdus mais, on en fait un boulot à part entière. Cherchez de l’emploi aux heures de travail ordinaire comme si vous étiez embauché dans une entreprise (8h – 12h et 14h -18h). Ci-dessous quelques points concernant l’emploi salarié :

1.   Savoir l’emploi que vous voulez faire

Dans l’article précédent, comment opérer les meilleurs choix pour sa carrière professionnelle, nous vous avons dit que la première étape consistait à savoir ce que l’on veut comme emploi. Lorsque vous avez su ce que vous voulez, exposez les compétences et les qualifications requises pour cet emploi en face des vôtres. S’il y a un déphasage, alors adaptez-vous avant de lancer les recherches. Sinon, passez à votre deuxième choix et ainsi de suite pour trouver ce qui vous est adapté dans le cas où vous n’êtes pas en mesure de combler vos manquements. Nous en parlerons pleinement dans l’ACTE 2 & 3.

            2.       Rédiger vos curriculum vitae (CV)

Pourquoi j’ai dit VOS curriculum vitae et non VOTRE curriculum vitae ? Je l’ai fait exprès pour vous dire que ce n’est pas un seul CV dont vous aurez besoin mais un CV adapté pour chaque offre d’emploi. L’adaptation du CV vient du contenu de l’offre. Vous observez l’offre dans la partie où il est mentionné ‘’Profil du candidat’’ et arrangez-vous à inscrire les mots clés de cette partie dans votre CV. Vous vous demandez certainement, comment faire si vous ne correspondez pas exactement à ce qui est mentionné. C’est simple, entre le temps où vous avez déposé votre CV et le temps que l’on vous appelle pour un entretien, faites une anticipation de compétences. C’est-à-dire, formez-vous rapidement à rattraper le moment. Si l’écart est trop grand et impossible de le rattraper, alors, référez-vous au point ci-dessus.

            3     Postuler aux offres

En format PDF et en fichier joint (sauf si c’est expressément demandé de le faire autrement), envoyez vos CV aux mails indiqués dans l’offre avec un message de salutation dans le corps de mail et le poste indiqué en objet. On ne postule pas à une offre pour attendre la réponse et penser que l’on est en train de chercher de l’emploi. Jim RHON a dit : « Si vous voulez essayer quelque chose, faites-le quelques milliers de fois. » Postulez autant de fois, en moyenne quatre (04) offres par jour en prenant le soin d’adapter soigneusement votre CV à chaque fois.

            4.       Se préparer pour l’entretien

Utilisez vos pass internet pour regarder les vidéos d’entretien d’embauche. Vous saurez les pièges à éviter et comment répondre aux questions subtiles et autres. Discutez avec ceux qui ont déjà réussi à un entretien d’embauche et apprenez auprès d’eux. Sinon, connaissez-vous vous-même avant d’aller à un entretien. Défendez chaque défaut comme si c’était un atout. Par exemple, pour un poste de comptable, vous pouvez dire que votre défaut c’est que les gens vous trouvent trop minutieux. Pour ce poste, bien-sûr que c’est un atout et cela sera en votre faveur.

Bref ! Vous faites ceci, c’est certain qu’en moins de deux semaines, vous aurez accès à un emploi salarié. Pour les autres types d’emploi, nous en parlerons dans l’ACTE 2 et surtout dans l’ACTE 3.

Avez-vous des questions ou avez-vous besoin de conseils particulier? Cliquez ici Samuel YAO

Dans notre prochain article: Trouver un emploi Acte 2?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

 Comment opérer les meilleurs choix pour sa carrière professionnelle?

Quelqu'un pourrait se demander s'il est possible de faire un choix dans un temps comme celui-ci; où le chômage bat son plein. Et si c'est votre cas, vous avez tout à fait le droit de vous poser cette question. Puisqu'on ne parle de choix que lorsque l'on a au moins deux options. Dans le milieu professionnel, on dira que si vous avez la possibilité de deux emplois au moins, l'on pourrait parler de choix. Il n'est déjà pas évident d'avoir un emploi, comment penser à deux?

Mais, tenez-vous bien, les emplois existent et le mieux c'est de faire votre choix avant d'en chercher. Il est impossible de trouver quoi que ce soit si on ne sait pas ce qu'on cherche. En coaching, je commence toujours par ce premier pas: déterminer l'emploi que l'on veut avant de se mettre à le chercher. Vous pourriez passer des années à chercher vainement de l'emploi sans en trouver pour la seule et simple raison que vous ne savez pas quel emploi vous voulez. C'est pour cela qu'il est primordial d'opérer le choix de sa carrière professionnelle.

Bien souvent, lorsque nous parlons de carrière professionnelle, l'on se limite seulement aux cas des salariés. Pourtant, le professionnel ne s'arrête pas à ces derniers. L'entrepreneur, l'indépendant, l'investisseur, l'artiste, le footballeur, l'artisan et j'en passe; tous ceux-ci ont chacun une carrière professionnelle. La question est donc de savoir comment faire pour que le futur footballeur ne reste pas coincé dans un emploi d'infirmier. Comment orienter la servante à sortir de son boulot avec la vision claire de devenir une femme d'affaires et non se contenter d'un métier de couturière?

Pour y parvenir, il faut savoir que l'opération de choix de sa carrière professionnelle a des fondements.

Bien-sûr qu'il est injuste de regarder quelqu'un sans rien savoir de lui et lui demander de faire tel ou tel boulot. Pourtant, c'est ce que la plupart des parents font avec leurs enfants. La génération de nos pères l'ont fait et nous, nous sommes sur les mêmes traces. Vous verrez des gens qui ont tellement aimé l'armée; et comme malheureusement ils n'ont pu avoir accès à ce métier, ils s'arrangent à y envoyer l'un de leurs enfants. Mais l'enfant en question, a-t-il voulu vraiment travailler dans l'armée? Son avis ne compte pas pour plusieurs d'entre vous. Comment pouvez-vous être aussi sinistre jusqu'au point de décider d'un emploi dans lequel cet enfant passera plus de trente années de sa vie à sa place? Pour d'autres, le parent sait mieux ce qui est bon pour l'enfant. Mais, quelle erreur? Est-ce vous qui serez sous les véhicules quand vous jugez que la mécanique auto est meilleure pour votre enfant sans aucune étude réalisée à son égard?

Voici l'une des difficultés de l'orientation professionnelle. Nous en parlerons amplement dans notre guide complet bientôt disponible.

Comme je le disais, l'orientation ne se fait pas dans le vide. L'on part de certains éléments qui fondent le choix.

• les centres d'intérêts
• le background
• les valeurs
• les compétences
• les aspirations
• les méta programmes innés puisque les méta programmes acquis peuvent être modifiés avec l'aide de la PNL
• la vision
• les priorités
• les forces 
• les faiblesses 

En réalité, il s'agit de tenir compte de la personnalité entière de l'individu. A cela, l'on peut ajouter les connaissances ainsi que les expériences. Seulement ces derniers éléments peuvent biaiser l'orientation dès l'instant où ils peuvent avoir été acquis par erreur d'orientation dès les bancs de l'école. Mais dans une certaine mesure, l'on peut s'en servir et valablement.

Alors, comment s'orienter de façon pratique?

Faites-le vous-même et vous verrez le résultat:

        1. Imaginez-vous dans le meilleur des mondes où vous pouvez tout faire comme dans un rêve. Dans ce monde où vous la possibilité de tout faire, que choisiriez-vous comme emploi? Listez-les par ordre de priorité. Si le premier cité selon votre ordre vous procure de la joie, c'est exactement ça votre métier rêvé. Si ce n'est pas le cas, reprenez.

        2. Commencez une phrase comme ceci: 

Ce que j'aime vraiment faire, c'est de ... 

Dans dix ans, je me vois entrain de ...

        3. Dans votre enfance, qu'aimiez-vous faire en dehors de la télé, de la cuisine pour les jeunes filles et du football classique chez les petits garçons?

        4. A part le fait de détester la tête de certains profs, quels cours vous ne manquiez jamais?

Quelqu'un qui se sentait bien quand le professeur d'art plastique entre dans la classe, c'est inutile d'envoyer ce dernier en faculté de Droit.

        5. Pour circonscrire cet exercice, faites un petit test de personnalité: 

Aimez-vous travailler seul ou en équipe?

Etes-vous plutôt terrain ou bureau?

Aimez-vous exécuter ou donner des ordres?

Aimez-vous endosser les responsabilités ou vous extraire?

Ce test a pour but de vous aider à éliminer des boulots et apurer votre choix.

Voilà quelques points par lesquels vous pouvez faire un bon choix de carrière professionnelle.

Si vous avez toujours des difficultés à affiner votre choix, vous pouvez nous contacter pour un coaching personnalisé. Cliquez ici Samuel YAO

Dans notre prochain article: Trouver un emploi Acte 1?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

Pourquoi l'orientation professionnelle?

 

Pourquoi l'orientation professionnelle ?

Les recherches ont montré que certaines exigences de nos jours placent l'orientation professionnelle comme une discipline indispensable. Dans le Manuel d'orientation professionnelle produit par l'UNESCO, Paris 2002, Stead et Harrington (2000) déclarent: “Le monde se transforme rapidement en village planétaire et les questions que suscite l’emploi dans un pays se retrouvent souvent dans d’autres pays. Le chômage, l’indécision et les décisions à prendre quant au choix de la carrière, l’insertion dans le monde du travail et la formation professionnelle, entre autres, doivent retenir l’attention dans tous les pays”.

Les préoccupations relatives à l'employabilité sont si importantes que l'on ne peut pas se permettre de les ignorer. Quel que serait le taux de chômage annoncé dans un pays, il est évident que ce taux sera toujours à la baisse par rapport à la réalité des choses. Admettons un jeune homme qui trouve un emploi saisonnier de six (06) mois et qui reste à la maison après cela pour dix huit (18) mois sans aucun autre emploi. Dès l'instant où il a eu accès à l'opportunité en question, l'on le sort du fichier des chômeurs. Pourtant, la réalité, c'est qu'il est toujours sans emploi. Bien souvent, ce jeune reste à la maison après cette première opportunité pour plusieurs raisons:

• Soit il manque de compétences ou il ne sait pas évaluer ses compétences pour en jouir pleinement
• Soit il n'a pas su se comporter dans l'entreprise à laquelle il a eu accès
• Soit il ne savait pas exactement ce qu'il voulait quand il entrait dans cette structure ou il ne sait toujours pas ce qu'il veut au juste.
• Soit il a été dans cet emploi par pure formalité et j'en passe

Et tout ceci, ce sont des points clefs pour lesquels il est essentiel de s'aider par l'orientation professionnelle. Tant il est vrai que plusieurs diplômés n'ont jamais eu de stage, mais un bon nombre en a déjà obtenu. Certains parmi ces derniers en ont fait même plusieurs. Mais au final, aucun emploi. Pourquoi? C'est le savoir-être en entreprise. Nous toucherons ce point dans un prochain article.

Pour notre analyse de ce jour, au regard de tout ceci, il est intéressant de se demander pourquoi ces manquements. C'est simple: notre système éducatif ne forme pas forcément à l'obtention d'un emploi mais bien souvent à l'acquisition de diplômes. Est-ce parce que les enseignants ne sont pas performants dans leurs domaines? Bien-sûr que si ! Le problème n'est pas au niveau du professeur de Mathématiques. Seulement, cet enseignant a été formé pour enseigner comment maîtriser les opérations afin de valider ses examens. Mais, face à la question de savoir comment vous pouvez être utile à la société à travers les Mathématiques que vous apprenez à l'école, notre système éducatif reste pratiquement silencieux.

Ainsi donc, l'école n'enseignant pas comment obtenir un emploi, encore moins, comment se bâtir une belle carrière professionnelle, il devient sine qua non que les réponses à cette question soient trouvées quelque part; d'où l'importance de l'orientation professionnelle. Les bénéfices de cette discipline débutent dès les bancs de l'école. Un élève bien orienté n'ira pas dans une série avec laquelle il n'aura rien à foutre. Si notre système éducatif était bien autonome et circonscris, il y a des disciplines qui ne seront dispensées qu'à certains élèves et pas à tous. Ce n'est que du temps perdu et du gâchis en voulant mettre tout le monde dans un système classique. C'est même parfois humiliant. Vous ne pouvez pas mettre la tortue, le lièvre, le singe, l'éléphant, le requin et la gazelle dans une même épreuve de grimper à un arbre sous prétexte qu''ls sont tous des animaux. Pourquoi? Parce qu'ils n'ont pas les mêmes compétences. C'est pareil! Les êtres humains n'ont pas tous les mêmes compétences, ni les mêmes centre d'intérêts. C'est dans ce sens que l'orientation professionnelle vient donner l'opportunité sinon la lumière à chacun sur sa voie afin de l'emprunter avec gaieté.

Aristote a dit : "Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation". L'orientation professionnelle vient vous donner le privilège de savoir là où vous pouvez réussir et là où vous devez briller. Au delà de l'emploi salarié, vos centres d'intérêts, votre vision, vos talents, vos qualifications, vos envies, vos forces, vos faiblesses, votre background sont autant d'éléments qui ne peuvent pas être négligés. Vous ne pouvez pas vous mettre dans un emploi dans le seul but d'avoir de quoi nourrir votre famille. C'est suicidaire et insultant pour ce monde ! C'est pour cela qu'il vous faut l'orientation professionnelle.

Vous êtes né(e) et vous avez trouvé l'ampoule électrique, les véhicules à moteur, internet et plein d'autres choses. Imaginez que chacun voulait vivre juste pour nourrir sa famille, ces trouvailles viendraient de qui? C'est pour cela que vous ne pouvez pas vous permettre de vivre pour juste survivre. C'est un manque de considération à notre monde. Qu'est ce que vous allez laisser au monde avant votre départ? Si vous faites une mauvaise orientation professionnelle, vous réduisez à néant la probabilité de laisser une chose à ce monde. L'orientation professionnelle vous donne de vous orienter conformément à vos aspirations profondes.

Imaginez Didier DROGBA en tant qu'un agent des impôts. Ç'aurait été une véritable perte pour la Côte d'Ivoire et pour le monde du football en général. Et il y a plusieurs qui ont gâché des talents pareils parce que personne n'a pu les orienter comme il se devait. C'est justement pour éviter ce désordre que l'orientation professionnelle existe.

En résumé, les objectifs de l'orientation professionnelle sont d'aider les individus à opérer les meilleurs choix en considération de leurs aspirations, de les guider dans leur exploration de carrière au regard de leurs talents, de les aider à prendre des décisions éclairées et de les soutenir dans le développement de compétences et la réalisation de leurs objectifs professionnels; tout ceci en tenant compte de leurs personnalités. 

Mais comment savoir le boulot pour lequel vous êtes fait? Comment vous diriger dans la meilleure filière ou série pour votre avenir professionnel? Que faire en cas de mauvais choix déjà opéré?

Dans notre prochain article: Comment opérer les meilleurs choix pour sa carrière professionnelle?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle

A qui s'adresse l'orientation professionnelle?

     

Bien souvent, quand on parle d'orientation professionnelle, l'on a tendance à croire qu'elle ne s'adresse qu'aux élèves et aux étudiants. Cette conception tient sa source dans le fait que l'on a souvent confondu orientation scolaire et orientation professionnelle. Pourtant, ces deux disciplines, loin de s'opposer, elles sont complémentaires. Complémentaires dans le sens où les deux tiennent compte des aptitudes, des talents, des compétences et autres atouts pour mieux diriger les individus là où il faut.

Alors que l'orientation scolaire est un processus permettant de conduire les élèves et étudiants dans le choix des filières, l'orientation professionnelle prend en compte les ambitions, les centres d'intérêts, les qualifications, les savoirs ainsi que l'ensemble du marché du travail dans le but d'aider chacun, à son niveau, à vivre épanoui sa vie professionnelle.

Ceci dit, l'orientation professionnelle s'adresse à presque toutes les couches sociales. Que vous soyez élève, étudiant, sans emploi, travailleur, au chômage et même entrepreneur ou investisseur, vous êtes concerné(e). Autrement dit, dès l'instant où vous intervenez dans la sphère du marché du travail, vous êtes concerné(e). 

Vous vous demandez ce que vous deviendrez plus tard après vos études ? Vous exercez un boulot que vous n'aimez plus et vous voulez changer mais vous avez peur de l'inconnu ? Vous voulez investir mais vous avez des doutes quant au retour sur investissement ? Vous êtes dans les questionnements quant à votre carrière au niveau de votre entreprise ? Voulez-vous changer de filière au regard des opportunités qui vous sont présentées? Vous bossez dans une structure et vous vous posez des questions parce que vous n'avez pas de statut clair?

Si vous vous posez l'une de ces questions et même plusieurs autres du point de vue professionnel, vous êtes à la bonne adresse. C'est à vous que nous nous adressons. Que vous soyez salarié, bénévole ou autre type d'employé, il est nécessaire pour vous de savoir vous orienter pour que demain soit meilleur. 

Vu ainsi, il est évident que ce ne sont pas seulement les entreprises à but lucratif qui sont concernées. Puisqu'une structure comme une Organisation Non Gouvernementale (ONG) offre de l'emploi même si c'est bien souvent du bénévolat. En d'autres termes, les associations, les organisations religieuses et toutes structures permettant à un individu de déployer ses compétences sont acteurs de l'orientation professionnelle. 

Est-ce que cela traduirait-il qu'un guide religieux devrait lui aussi s'intéressait à cette discipline ? Bien-sûr que oui ! Un guide religieux gère une association religieuse. Autrement dit, il manage des ''employés'' même si dans le fond le terme n'est pas approprié. Ces derniers également doivent s'intéresser à la notion d'orientation professionnelle dans le sens où ils sont dans une relation de travail. 

Mais tout ceci pour quels buts?

Autrement dit, quels sont les objectifs de l'orientation professionnelle?

Voir notre article sur le sujet : Pourquoi l'orientation professionnelle?

Bientôt un guide complet sera disponible.

Samuel YAO, Auteur & Coach; Spécialiste en Orientation Professionnelle